Begrenzte Impfpflicht: Kündigung ? Rechtsschutzmöglichkeiten !

Kanzlei Rohring
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Nach dem geänderten Infektionsschutzgesetz müssen alle Beschäftigten in den dort genannten Einrichtungen ihrem Arbeitgeber bis zum 15. März 2022 einen Nachweis über eine vollständige COVID-19-Schutzimpfung, einen Genesenennachweis oder ein ärztliches Attest, wenn sie sich aus medizinischen Gründen nicht impfen lassen können, vorlegen.

Droht eine Kündigung, wenn kein Nachweis vorgelegt werden kann ?

Welche Rechtsschutzmöglichkeiten bestehen ?

0:28 Kündigung im Kleinbetrieb /Probezeit

01:02 Kündigungsschutz durch das Kündigungsschutzgesetz

01:18 kein automatische Tätigkeitsverbot

02:18 keine rechtliche Unmöglichkeit

04:41 Vorgehen gegen behördliches Tätigkeitsverbot wichtig

06:04 Vorgehen gegen Bußgelder

06:31 Verfassungsbeschwerde

06:56 Anspruch auf Sozialleistungen

https://youtu.be/BzoF_tk0VcU

Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

Rechtsstand : 22.01.2022

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Ellen Rohring
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Steuerrecht
Gut Warthe
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33106 Paderborn
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